Питання виконання нормативу щодо працевлаштування осіб з інвалідністю регулюється Законом України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю», який з 1 січня 2026 року діє в оновленій редакції.
Відповідно до статті 18-2 Закону встановлено такі вимоги:
для роботодавців із середньообліковою чисельністю від 8 до 25 працівників — не менше одного робочого місця для особи з інвалідністю;
для роботодавців із кількістю понад 25 працівників — 4% від середньооблікової чисельності персоналу за квартал;
для медичних закладів, реабілітаційних центрів і організацій, що працюють із людьми з інвалідністю — 2% від середньооблікової чисельності за квартал.
Якщо кількість працівників становить 7 осіб і менше — норматив не застосовується.
Роботодавці самостійно визначають показник нормативу, округлюючи його до цілого значення за загальними математичними правилами.
З 2026 року виконання нормативу здійснюється щоквартально (раніше — щорічно). Розрахунок базується на середньообліковій кількості штатних працівників відповідно до Інструкції, затвердженої наказом Держкомстату №286 від 28.09.2005. До розрахунку включаються лише працівники за основним місцем роботи; зовнішні сумісники не враховуються. Якщо працівник з інвалідністю працює і за основним місцем, і як внутрішній сумісник — він враховується як одна особа.
Також до розрахунку не включаються робочі місця зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, перелік яких визначається Кабінетом Міністрів України.
Неповна зайнятість та нові вимоги до оплати праці
Працівник з інвалідністю, який працює на умовах неповного робочого часу, враховується як повна одиниця, якщо це його основне місце роботи. Однак із 2026 року діє додаткова умова: заробітна плата такого працівника має перевищувати мінімальну заробітну плату в розрахунку на повний місяць.
Ця вимога стосується як працівників із повною, так і зі скороченою тривалістю робочого часу. Якщо фактична зарплата не досягає встановленого рівня — роботодавець не має права зараховувати такого працівника до виконання нормативу.
Підтвердження інвалідності
З 1 січня 2025 року функції МСЕК передані експертним командам, які працюють у межах цифрової системи оцінки функціонування особи. Підтвердженням інвалідності є витяг із рішення такої команди, оформлений відповідно до постанови КМУ №1338 від 15.11.2024.
Водночас довідки МСЕК, видані до 01.01.2025, залишаються чинними протягом визначеного строку, а безстрокові — без обмежень.
Також підтвердженням можуть бути копії пенсійного посвідчення або посвідчення отримувача державної соціальної допомоги.
Інформацію надала:
Головний державний інспектор відділу з питань праці
управління інспекційної діяльності у Чернігівській області
Центрального міжрегіонального управління ДержпрацОксана Писана
______________________________
Безмежно вдячні кожному за кожну вашу підписку на наш Ютуб: https://YouTube.com/@FUNDACJA_ta_FOP_Shakal дякуємо за підтримку!
___
Підтримайте нас, будь ласка, фінансово надіславши благодійні пожертвування за номером карти в MonoBank: 4441-1144-1916-6010 або за посиланням https://send.monobank.ua/3D4c1JMAXz карта видана на ім,я Дмитра ШАКАЛА.
___
Для вас працює ФОП Шакал Д. М. та Інформаційна Media Groups "Vesely Detektor"
___
Для зв`язку з нами: ел. адреса: detektor2022@gmail.com або тел. +38(096)-732-75-20, +48-727-459-637.
___
БЕЗМЕЖНО ДЯКУЮМО КОЖНОМУ!
Коментарі